Ford Otosan’ın destekli istihdam modeli Eskişehir’de üretime dahil oldu
Ford Otosan, nöro-çeşitli bireylerin çalışma hayatına katılımını desteklemek amacıyla hayata geçirdiği Destekli İstihdam Programı’nın Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasını IMPACT2030 Türkiye üyeleri ve iş dünyasının temsilcilerine tanıttı.
Tohum Otizm Vakfı’nın uzmanlığı ve İŞKUR desteğiyle sürdürülen programda görev analizi, uygun pozisyonun belirlenmesi, iş koçluğu, ekiplerin sürece hazırlanması ve çalışanların düzenli olarak takip edilmesi gibi aşamalar birlikte yürütülüyor.
Ford Trucks’ın tek üretim merkezi olan Eskişehir Fabrikası’nda gerçekleştirilen buluşmaya Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, İŞKUR Eskişehir İl Müdür Yardımcısı Ömer Gezer, Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, IMPACT2030 Türkiye Başkanı Arzu Demirel ile proje ekipleri ve iş dünyasından temsilciler katıldı.
Üç çalışan Kamyon Montaj alanında görev yapıyor
Eskişehir Fabrikası’ndaki uygulamasına 1 Aralık 2025 tarihinde başlanan program kapsamında bugün 3 nöro-çeşitli çalışan, bir iş koçunun desteğiyle Kamyon Montaj alanında çalışıyor.
Programın başlangıcında bir veya iki proseste görev yapan çalışanların, altı aylık süreç içerisinde altı ve üzeri proseste yetkinlik kazandığı belirtildi. Uygulamayla çalışanların üretim süreçlerine kalıcı biçimde dahil edilmesinin yanı sıra iş ortamının ve ekiplerin de sürece uyum sağlaması hedefleniyor.
“Üretim süreçlerine nitelikli katkılar sunabiliyorlar”
Ford Otosan İnsan Kaynakları ve Dönüşüm Lideri Osman Özdemir, programı yalnızca bir işe alım çalışması olarak değerlendirmediklerini belirtti.
Özdemir, “Eskişehir’de gördüğümüz sonuçlar, uygun destek mekanizmaları kurulduğunda nöro-çeşitli çalışma arkadaşlarımızın üretim süreçlerine kalıcı ve nitelikli katkılar sunabildiğini gösteriyor. Bu deneyimin sanayide kapsayıcı istihdam uygulamalarının yaygınlaşmasına katkı sağlamasını önemsiyoruz” dedi.
İş koçluğu ve düzenli takip sürecin parçası
Programın uzmanlık ve metodoloji ortağı olan Tohum Otizm Vakfı ise çalışan ile iş arasındaki doğru eşleştirmenin yapılmasından iş koçluğuna ve düzenli izlemeye kadar farklı aşamalarda görev alıyor.
Tohum Otizm Vakfı İstihdam ve Kariyer Direktörü Elif Karabulut, uygulamanın doğru destek sağlandığında nöro-çeşitli bireylerin üretim ortamında kalıcı ve nitelikli şekilde görev alabileceğine örnek oluşturduğunu ifade etti.
