400 bin sözleşmeli personeli ilgilendiriyor: Eksik primler için yeni hak geliyor

Çalışma hayatında 400 binden fazla sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmaları halinde ortaya çıkan eksik prim günlerinin sonradan tamamlanabilmesi için sözleşmeli personelin de kapsama alınması planlanıyor. Düzenleme yasalaşırsa sözleşmeli çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemde eksik kalan primlerini daha sonra ödeyerek emeklilik günlerini tamamlayabilecek.

Konu Nüfus Politikaları Kurulunun gündemine geldi. İlgili bakanlıkların düzenleme konusunda prensipte anlaşmaya vardığı belirtildi. Çalışmaların tamamlanmasının ardından düzenlemenin kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisine sunulması bekleniyor.

Mevcut uygulamada ebeveynlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması mümkün. Anne veya baba bu hakkı kullandığında çalışma süresi azalırken buna bağlı olarak maaş ve ödenen prim miktarı da düşüyor.

Memurlar ve işçiler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik primlerini daha sonra ödeme imkanına sahip. Ancak aynı hak mevcut durumda sözleşmeli personeli kapsamıyor.

Hazırlanan yeni düzenleme bu farklılığın giderilmesini öngörüyor.

Sözleşmeli personel de eksik primlerini tamamlayabilecek

Düzenlemenin Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilerek yasalaşması halinde sözleşmeli personel de yarı zamanlı çalıştığı döneme ait eksik süreler için sonradan prim ödeyebilecek.

Böylece yarı zamanlı çalışmayı tercih eden sözleşmeli personelin emeklilik için gereken prim günlerinde oluşan eksiklikleri daha sonra tamamlamasının önü açılacak.

Uygulama özellikle çocuk sahibi olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli çalışanları ilgilendirecek.

Yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan ebeveynin çalışma süresinin azalmasıyla birlikte aldığı maaş da yarıya düşüyor. Maaştaki azalmaya bağlı olarak çalışan adına yatırılan prim miktarı da düşüyor.

Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda sözleşmeli personel, bu dönemde oluşan prim kaybını daha sonraki süreçte ödeme yaparak telafi edebilecek.

400 binden fazla sözleşmeli personel bulunuyor

Çalışma hayatında 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışma hakkına başvuran mevcut çalışan sayısının ise yaklaşık 22 bin olduğu belirtiliyor.

Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli personelin yarım çalıştığı aylarda ortaya çıkan eksik süreler için borçlanma hakkı verilmesi planlanıyor.

Örneğin yarı zamanlı çalışma nedeniyle bir ay içerisinde tam çalışma süresinin altında kalan sözleşmeli personel, eksik kalan süreye ilişkin primleri daha sonra ödeyebilecek. Bu süreler böylece emeklilik için gereken prim günlerinin hesabına dahil edilebilecek.

Düzenlemenin temelini, yarı zamanlı çalışmadan kaynaklanan prim kaybının daha sonra tamamlanabilmesi oluşturuyor.

Gözler Meclise çevrilecek

Düzenleme henüz yasalaşmış değil. Konu Nüfus Politikaları Kurulunun gündemine gelirken ilgili bakanlıkların prensipte anlaşmaya vardığı bildirildi.

Bakanlıkların çalışmalarını tamamlamasının ardından düzenlemenin kanun teklifi haline getirilmesi ve Türkiye Büyük Millet Meclisinin gündemine taşınması bekleniyor.

Teklifin kabul edilmesi durumunda memur ve işçilerin yararlanabildiği eksik primleri sonradan ödeme imkanından sözleşmeli personel de faydalanabilecek.

Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte yarı zamanlı çalışan sözleşmeli personelin hangi süreleri borçlanabileceği ve prim ödemelerinin nasıl yapılacağı da uygulamanın ayrıntıları kapsamında netleşecek.